Hier findest du die beste Employer Branding Strategie für dein Unternehmen

1zu1

Als Vorreiter in der additiven Fertigung ist 1zu1 auf motivierte junge Köpfe angewiesen. Silberball erarbeitete die Markenpositionierung von 1zu1 und übersetzte sie in ein durchgängiges Kampagnen-Konzept für die Ansprache neuer Lehrlinge. Der Spirit des Lehrbetriebs 1zu1 wird nicht nur auf Citylights, sondern auch in der Lehrwerkstatt selbst an jeder Ecke spürbar.

Alpen Privatbank

Seit 2020 begleitet Silberball die Alpen Privatbank dabei, auch als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden. Im hart umkämpften Talentmarkt setzt die Employer Branding Initiative auf Authentizität und Identifikation mit der neuen Arbeitgebermarke. Ziel ist es, nicht nur die richtigen Talente zu gewinnen, sondern auch den Teamzusammenhalt und die Motivation innerhalb der Bank zu stärken.

Omicron  

Omicron, ein globaler Technologieführer, schätzt Innovation und Weiterentwicklung. Silberball half, diese Werte im spezialisierten Fachkräftemarkt überzeugend zu kommunizieren. Die klare Sprache und aufmerksamkeitsstarken Visuals positionieren Omicron als Hightech-Arbeitgeber mit „Passion + Power“.

faigle

Die Lehrlingskampagne inklusive der Konzeption des Adventure-Days war eine einzigartige Gelegenheit, die Marke faigle für die junge Zielgruppe weiterzuentwickeln – eine Gemeinschaftsarbeit von Silberball und althaus7. Die Kampagne setzte gezielt auf visuelle Codes und die Sprache der Jugend, um authentisch und nahbar zu wirken.

Meusburger

Für Meusburger, einen führenden Anbieter von Normalien, stand die Stärkung der Unternehmenswerte im Mittelpunkt. Durch eine präzise Analyse der Unternehmenskultur und gezielte Maßnahmen zur Wertekommunikation haben wir ein authentisches Arbeitgeberprofil geschaffen, das die richtigen Talente anspricht und bestehende Mitarbeiter langfristig bindet.

Fachhochschule Vorarlberg  

Die Fachhochschule Vorarlberg bietet ein einzigartiges Umfeld für Bildung und Forschung. Wir haben die Hochschule dabei unterstützt, ihre Rolle auf dem Bildungsmarkt zu schärfen. Mit einer Positionierung, die das innovative Arbeitsumfeld der Fachhochschule betont, konnten wir die Grundlage für eine starke Arbeitgebermarke schaffen, die Talente aus Wissenschaft und Lehre anspricht.

SPAR Schweiz

Für die Logistik-Sparte von SPAR erarbeitete Silberball die Grundlage für eine nachhaltig erfolgreiche Arbeitgebermarke. Im Fokus standen eine klare Markenpositionierung, der Abgleich von Eigen- und Fremdbild sowie eine fundierte Mitbewerberanalyse. Auf Basis dieser strategischen Arbeit wurden bestehende Kommunikationsmittel überarbeitet und neue eingeführt.

TopCC

Mit einem klaren Werteversprechen und einer emotional ansprechenden Markenstory von Silberball kann TopCC nicht nur Kunden, sondern auch Mitarbeitende stärker an sich binden. Eingesetzte Instrumente: TopCC-Magazin für die Kommunikation nach innen und außen, Leporello zur Vermittlung der Markenwerte, ein Mitarbeiterhandbuch für die Onboarding-Phase, Stellenanzeigen und die Neugestaltung der Corporate Fashion.

PCI

Das Bauchemie-Unternehmen PCI bietet das komplette Programm. Nicht nur auf Produktebene. Auch in Sachen Dienstleistung. Darauf setzte Silberball bei der Schärfung des Markenprofils und richtete die gesamte Image- und Produktkommunikation, die Verkaufsförderungsmaßnahmen und das Employer Branding konsequent danach aus. Für ein stringentes Markenerlebnis an den wichtigsten Touchpoints.

Amann Girrbach

Silberball begleitete den Roll-out der Leadership-Principals in mehreren Phasen. Gemeinsam mit ctd consulting und dem Management holten wie im Kick-off-Event die Führungskräfte an Bord und erarbeiteten unter dem Motto „We shape our future together“ ein gemeinsames Verständnis für die Zukunft der Unternehmensführung sowie Ideen für die praktische Umsetzung.

ttv

Silberball Brand Management und Silberball Digital richteten den Anbieter von Dichtungen und Gleitlagern für die Zukunft neu aus. Damit die neue Strategie auch vom Team verstanden und die Unternehmenswerte mit Leben erfüllt werden, erarbeitete Silberball mit den Markenbotschaftern ein Maßnahmenpaket rund um das Employer-Branding-Motto „Stay on Pace“.

Gunz

In einer Phase des anhaltenden Wachstums und Erfolgs unterstützte Silberball Gunz dabei, den Blick zu schärfen auf Themen wie Markenpositionierung, Leadership und die Werteorientierung im täglichen Tun. Es ging darum, Motivation und Team-Spirit neu zu entfachen und die zahlreichen Vorteile, die Gunz seinen Mitarbeitenden bietet bewusster erlebbar zu machen.